대만노동자들이 한국 노동자들의 지지와 성원을 호소 드립니다!!

성화과학기술공사(WINTEK)의 불법적 노동자 착취를 규탄합니다！

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2009.04.20
대만전국자주노공연맹, 성화과학기술공사노동자대책위, 쿠라오왕, 대만단결공련
全國自主勞工聯盟、勝華科技員工自救會、苦勞網、團結工聯
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성화과학기술공사(勝華科技(股)公司)는 1990년에 설립되어, 주로 LCD、LCM、Touch Panel등을 생산했으며 시장점유율에 있어 대만의 소형핸드폰 판, 터치식액정면 방면에서 대만 제일이고, 전세계에서 제3위를 차지하고 있습니다. 생산라인은 대만의 양메이, 타이중, 까오슝에 12개 공장이 있고 3,550명을 고용하고 있습니다. 또 중국 둥관과 쑤저우에 두 개 공장이 있고 18,150명을 고용하고 있으며, 인도 친나이 공장에 1,450명을 고용하고 있습니다. 더불어 미국, 한국, 독일 등지에 전세계 판매거점을 갖고 있습니다.

  성화과학기술공사는 규모가 큰 하이테크 초국적기업으로 생산주문은 주로 애플Apple（iPhone）, 노키아(Nokia), 홍다디엔宏達電（HTC）등으로부터 오지만, 경제위기 이후 각지에서 해고와 불법적 노동 착취사건이 끊이지 않고 있으며，대만과 중국의 노동자들은 이에 항의하고 있습니다. 전세계 노동자들의 성원과 지지가 시급합니다！

 우리는 전세계 각지 노동자들이 합심해서 공동으로 초국적기업 성화과학기술공사의 불법적 노동착취를 규탄하는 성명에 함께 해줄 것을 호소드립니다!

 또한 중국, 대만, 인도, 한국 등의 정부는 즉각 성화과학기술공사에 대해 전면적인 노동조사를 벌일 것을 호소합니다!

  또한 우리는 성화과학기술공사의 주 고객인 애플, 노키아, 홍다디엔 등 회사가 국제 '공급상행위법'에 의거해 성화회사에 노동착취를 중단할 것을 요구해야 한다고 호소합니다!
대만) 예고 없이 600여명의 대만공장 노동자들을 해고
성화기술공사는 2008년 11월부터 임금삭감, 수당취소를 실행했고, 12월부터 무급휴가를 실시하더니 보름도 안돼(12월17일, 18일) 예고도 없이 600여명의 대만공장 노동자들을 해고했습니다. 계약노동자와 외국인노동자를 포함하면 천 여명에 가까운 노동자들이 해고됐다고 합니다. 또한 정부에 대량해고 통보도 하지 않았고 해고 60일 전에 해고계획서를 제출하지도 않았으며, 노동자들과 사전협의도 하지 않았습니다. 해고명단 중에는 임산부도 있고 2년이면 퇴직하는 노동자도 있었습니다. 이것은 명백히 성별노동평등법을 위반한 것이고 곧 퇴직할 노동자들을 차별하는 것입니다. 노동자들의 투쟁 덕분에 임신한 노동자들은 다시 복귀했지만 그 밖의 노동자들은 아직도 투쟁 중 입니다.
사측은 2008년 11월의 주문량이 감소와 경영손실을 이유로 대만노동법 제11조 제2항의 "손실 혹은 업무 감소시" 노동자들을 해고할 수 있다는 규정에 따른 거라고 말하지만, 성화과학기술공사의 재무보고를 보면 법정(공식) 이윤액이 40억위안(한화 1600억원)에 이르고 있습니다. 대만 매체의 보도 또한 (2009년 2월28일자 대만 <핑궈르바오>) 성화회사가 주문양 급증으로 생산율이 상승하고 있다고 보도한 바 있습니다. 따라서 오히려 사측은 노동법 제11조 감원규정을 위반했다고 여겨집니다. 또한 회사는 계속 임금 삭감을 해왔고, 잔업시 잔업수당을 주는 대신 휴가로 대체하는 등 공장 내 노동조건이 매우 악화됐습니다. 매월 임금은 심지어 노동실업급여신청수준 보다도 낮습니다. 

 사측은 또한 계속 투쟁하며 복직을 요구하는 노동자 대표이자 자주공련집행위원장인 주웨이리(朱維立)를 명예훼손으로 고소했습니다.

중국)：일방적 임금삭감과 잔업수당 삭감으로 둥관(東莞)공장의 7000명의 노동자들이파업을 벌이다！
성화과학기술공사 산하의 둥관 완스다테크(東莞萬士達科技)는 지난주 금요일 7000여명의 노동자들이 총파업을 벌여 회사에 대한 불만을 표시했습니다.
총파업 폭발의 주요원인은 열악한 급식, 잔업수당 및 기타수당 착복때문이었습니다. 중국대륙의 <노동기본법>에 다르면, 공휴일 잔업수당비는 반드시 평균임금의 두 배로 돼 있고, 만약 두 배 보다 적을 경우 위법이며 직원의 동의와 관계없이 규정된 수당비율을 낮출 수 없습니다.  하지만 완스다테크는 올 2월 일방적으로 직원에게 수당비를 평균임금의 1.5배로 하는 것에 동의한다고 서명하게 했고, 또 노동자들이 이미 과반수가 서명했기 때문에 둥관 노동국도 잔업수당비 삭감 방안에 동의했다고 말했습니다. 하지만 이후 노동자들의 조사결과 노동국은 이 방안을 비준한 적이 없음이 밝혀졌습니다.
 비록 경제위기에 직면해있지만 두 달 동안 회사의 생산성은 충분했는데 노동자의 잔업수당과 기타 수당을 깎고 일인노동자 급식비용도 8위안에서 4.5위안으로 깎아 급식이 먹을 수 없을 큼 형편없게 됐습니다. 노동자들은 "만약 대만 간부들이 이런 음식을 일주일 동안 먹을 수 있다면, 나도 입 다물고 아무 말 안 하겠다!" 며 불만을 터뜨렸습니다. 그밖에, 회사는 각종 보너스도 폐지했습니다.
 파업 이후 사측은 잔업수당비를 기존의 평균임금의 두 배로 유지하기로 했고, 한편 노동자들이 당장 복귀하지 않으면 해고하겠다고 위협했습니다. 하지만 급식과 수당문제는 해결되지 않았고 최후 21명의 노동자들이 파업을 계속하다가 결국 해고됐습니다.
 
우리의 요구

1. 대만공장에서 해고된 노동자들에 대해 해고를 철회하고 주리웨이에 대한 명예훼손죄
고소를 철회하라!
2. 둥관 공장 노동자들과 협상에 나서 법에 따라 잔업수당을 지급하라!
 파업에 참가한 노동자들에 대한 해고 및 부당대우 반대한다!
3. 중국, 대만, 인도, 한국 등의 정부는 성화과학기술공사에 대한 전면적 노동조사를 즉각실시하고, 성화과학기술공사에 노동조건 개선을 촉구하라! 이에 따르지 않으면 이 회사의 각종 투자계획 혹은, 토지 및 조세특혜 등의 조치들을 즉각 중단하라!
4. 애플, 노키아, 홍다디엔(HTC)등은 국제 '공급상행위규칙'에 따라 성화과학기술공사에 노동조건 개선과 노동자 및 노동단체 탄압 중단을 즉각 요구하라! 만약 성화가 이를 거절한다면 국제노동인권 보호 차원에서 성화와의 각종 합작관계를 다시 검토해야 할 것이다.
5. 애플, 노키아, 홍다디엔(HTC)등은 제3의 독립노동단체가 중국 동관 공장, 대만공장, 쑤저우 공장에 들어가 노동조건 조사를 할 수 있도록 허락할 것을 요구해야 한다!

○연락처- 대만자주공련 주웨이리
自主工聯 執行長 朱維立
0981-238732(핸드폰)/
wei-li-1210@yahoo.com.tw(이메일)
敬邀 貴單位連署！回函 mail：wei-li-1210@yahoo.com.tw，팩스：02-22721473
發起單位：怒火擴大中...
台灣：全國自主勞工聯盟、勝華科技員工自救會、苦勞網、團結工聯、台北市?業總工會、桃園縣?業總工會、新竹縣?業總工會、苗栗縣?業總工會、台南縣?業總工會、高雄縣?業總工會
香港：
中國：
韓國：
日本：
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☞항의 서명에 참여하시는 분들 혹은 단체는 아래 메일로 소속과 이름을 보내주시면 됩니다.
이메일：mail：wei-li-1210@yahoo.com.tw
，팩스 ：02-22721473 

☞혹은, http://campaign.tw-npo.org/campaign//////////sign.php?id=2009042210484600

  서명사이트로 직접 들어가셔서 단체서명[加入團體連署] 혹은 개인서명[加入個人連署]을 클릭하시고 서명해주셔도 됩니다.
 
한국 동지들의 많은 성원과 지지 부탁드립니다!!

기타)
성화과학기술회사 한국 지부 (서울)
C-325, SIGMA2, 18, GUMI-DONG, BUNDANG-GU,
SEONGNAM-SHI, GYEONGGI-DO, KOREA
TEL：82-31-715-9647
FAX：82-31-715-9648
E-MAIL: hwl@wintek.com.tw
               stanphy@wintek.com.tw
성화과학기술회사 한국지부 (구미)
NO. 402, SENSE BLD, GUPYENG-DONG,
GUMI-CITY, KYENGBOOK, KOREA
TEL：82-54-600-2621
FAX：82-54-600-2620
E-MAIL: hwl@wintek.com.tw
        stanphy@wintek.com.tw
 
 
 
All workers united against sweatshops!
Condemn WINTEK for exploiting labours
 
2009.04.20
National Federation of Independent Trade Unions, WINTEK bargaining team,Solidarity Union,Youth labor union 95,Taiwan Labor Information & Education Association
 
WINTEK Corporation (負責人黃顯雄，Headquarter: No.10, Jianguo Rd., Export processing district. Taichung County) was established in 1990. Its majors products include flat monitors such as LCD, LCM and touch panels, occupying the largest market share of touch panels and small-sized mobile phone panels, ranking among top 3 worldwide. WINTEK allocates 12 of its manufacture lines in Taoyuan, Taichung and Kaohsiung, employing as many as 3,550 workers; for its two factories in Dongguan and Soochow, China, 18,150 workers are employed, while its Chennai factory employs 1,450 workers. It spreads its worldwide sales network across the US, Korea and Germany. WINTEK's major clients include Apple (iPhone), Nokia and HTC.
As the financial crisis strikes home, many employees reported exploited or laid off unjustified by WINTEK, therefore we seek worldwide support for labours in Taiwan and China. We make appeals to labour workers in every nation to unite as one, and to sign the petition condemning the WINTEK for mass exploitation of labours! We make appeals to the governments in China, Taiwan, India and Korea, to examine the working condition at WINTEK! We also appeal that acclaimed brands such as Apple (iPhone), Nokia and HTC would follow the international Supplier Code of Conduct and demand WINTEK to refrain from exploitation!
 
Case 1: Unexpectedly laying off more than 600 factory workers in Taiwan
Since November 2008, WINTEK had cut salaries and stopped offering benefits, and resorted to forcing unpaid leaves on employees. Within two weeks, more than 600 employees were laid off unexpectedly; the number can rise to near 1000 if contract and migrant workers are to be counted. WINTEK did not file a report to the government or embark on a negotiation process with its employees 60 days beforehand. Pregnant women and veteran workers were among those who got laid-off; this was an ostensibly discriminative action. After protest, the would-be mothers went back to work, but the others are still fighting their jobs back.
 
The company claimed that this measure was taken because the orders dropped during November 2008, and that it was experiencing a bad loss. However, according to the financial papers, WINTEK still has a surplus of four billion TWD. (approx. $118 million USD) Taiwanese press also reported that WINTEK had received urgent orders, thus needed to hire a good number of new workers. This has proved the company failed to do what it could to prevent mass lay-offs.
 
For those who appeared lucky to keep their jobs, their pay was cut, (no awards and no subsidies for early shifts) their overtime became unpaid, and the night shifts were asked to work longer hours. The workers would have to work nonstop in order to make enough to survive. Moreover, the company has filed a lawsuit of defamation against, Wei-li Chu, chairperson of National Federation of Independent Trade Unions, who has been assisting the unemployed workers..
 
Case 2：7,000 workers went on strike for pay cuts and unpaid overtime labour
Dongguan_Masstop in Donguan, a subsidiary of WINTEK, saw more than 7,000 broke in outrage when the workers went on strike last Friday.
 
The strike was the result of third-rate food offered in the factories, and that the overtime pay and subsidies were held back. According to Chinese labour laws, those who work overtime should be paid twice of their normal wages; which means if they get less than that, the company is breaching the laws. However, Dongguan_Masstop demanded in February the workers to sign an agreement indicating their acceptance of an overtime wage of only 1.5 times of the normal wage. Meanwhile, the company told the workforce that this agreement was approved by the labour administration, which later proved to be a lie.
Albeit the recession, the company's manufacture lines were working around the clock, while overtime wages and subsidies were being deducted.
 
The company offered to pay twice the normal wage for overtime, and demanded the workers to get back to work. Because the issues with food and subsidies were left unresolved, 19 of them continued the strike and were eventually laid off.
 
WINTEK violations of the Apple Supplier Code of Conduct
WINTEK has violated the code concerning overtime wages: "workers must be compensated for overtime hours at the premium rate required by applicable laws and regulations."
Underpaid overtime wages：WINTEK forced its Taiwanese employees to give up their overtime pay and holiday subsidies, opting for more days off instead. Dongguan_Masstop , WINTEK's subsidiary in Dongguan, claimed on February 26th that the labour administration on Dongguan has approved that its 25% cut in holiday overtime wages. In fact, the administration has never approved such change.
WINTEK has violated the code concerning fair treatment to employees according to applicable laws and regulations.
Illegally laying off workers：Dongguan_Masstop , WINTEK's subsidiary in Dongguan faced strike because of working condition issues. Though the company agreed to adhere to labour laws and pay overtime wages twice as much as the normal ones, the company made a conditional offer, stating that all workers should be back at work before three in the afternoon. 19 of the workers were laid off because they continued the strike. The fact is, the company agreed to pay the overtime wages only a few days later. According to Chinese labour laws, workers have the rights not to work before they get paid. The company breached the laws by laying them off.
WINTEK has violated the code concerning dormitory and dining: "Suppliers must provide workers with clean toilet facilities, access to potable water, and sanitary food."
Food problems: Dongguan_Masstop , WINTEK's subsidiary in Dongguan, has cut the expenses for daily meals from 8 RMB to 4.5 RMB. Some say the food is a far cry from satisfactory. This issue directly resulted to the strike, but the company has not solved it yet.
 
Our appeals：
Give back the jobs taken from the WINTEK employees in Taiwan, and withdraw the lawsuit of defamation.
Embark on a negotiation process with workers in Dongguan, and pay overtime wages according to applicable regulations. Any retaliation tactics must not be used against workers who participated in the strike.
Governments in China, Taiwan, India and Korea must examine the working condition at WINTEK, and bid them to improve the standards immediately. Otherwise, all subsidies or tax-cuts shall be suspended.
We appeal that acclaimed brands such as Apple (iPhone), Nokia and HTC would follow the international Supplier Code of Conduct and demand WINTEK to improve its labour conditions, refrain from exploitation and treat labour unions fairly. If WINTEK shall refuse to do so, the aforementioned brands shall reconsider their partnership with WINTEK, on the premise of basic international labour rights.
The brands shall demand WINTEK to allow external labour unions or organisations to conduct inspections of labour conditions in its factories across Dongguan, Taiwan and Soochow
Contacts with us：
Secretary General of NAFITU, Chu Wei-Li 0981-238732
E-mail：wei-li-1210@yahoo.com.tw，Fax：02-22721473